Tienen que cooperar con el empleador en la implementación de medidas preventivas para evitar accidentes y enfermedades laborales.El Comité de Convivencia Profesional (CCL) fue creado bajo Ley de Acoso Gremial (Condición 1010 de 2006), reglamentada por las resoluciones 652 y 1356 de 2012, donde se determinó en forma precisa de su conformación